法国拟整治男女同工不同酬 女性收入水平比男性低20%

9月9日,据《巴黎人报》报道,法国不断推进男女同工同酬的平权工作,当地企业相继被要求公布性别平等指数报告。

“平等指数”根据男女薪资及升职的差别计算得出。这项指数超过75分(满分为100分)的公司可认定为合格,低于75分的则要在三年之内作出调整,若逾时仍不达标,公司需缴纳占员工总薪酬1%的罚金。

法国1983年在法律上确定男女享有平等就业权,但男女职场不平等现象仍然在一些中小企业中存在。据法新社报道,法国女性收入水平比男性低20%。

另一问题是,在法国,社会阶层愈高,男女工资差距愈大。今年4月,法国国家统计及经济研究所(INSEE)发布的数据显示,在工资最低的10%法国人中,男女工资差距只有8%;但在工资最高的前10%员工中,男女工资差距增达21.3%;而在工资最高的前1%的法国人中,男女工资差距更明显,高达34%。

法国总统马克龙上台后曾表示,将在5年任期内实现男女同工同酬等职场平等化。按照其计划,今年3月1日起,雇员超过1000人的大型集团公司需要发布性别平等指数报告;9月1日起,员工在250至1000人的中型企业也须公布该报告;2020年3月1日起,员工在50人以上、250人以下的小型企业将提交报告。报道称,这一调控措施将涉及法国80%的员工。

然而这项性别平等指数报告也有一定缺陷。法国总工会(CGT)负责档案工作的索菲·比奈表示,很少有大型集团公司能提供完整的统计数据。她还批评说,该报告的评分体系过于宽松,极少企业会得到75分以下。

【延伸阅读】各国出台的相关规定

在瑞士,联邦宪法规定,男性与女性享有同工同薪。尽管宪法与法律早已明文规定,男女不平等现象仍然存在。据法新社报道,瑞士女性比男性的薪酬低约20%,而且男性全职工作者是女性的2倍,这意味着,许多女性选择照料子女和家务。

对此,瑞士联邦委员会也不断修订《两性平等法案》以保障女性权益。今年8月,联邦委员会通过《两性平等法案》中对收入平等条款的修订。自2020年7月1日起,瑞士的大型企业必须对男女员工薪酬进行分析,并于2021年向员工公布调查结果。雇主无需对外公布审查结果,但必须让员工知晓。新条款的有效期为12年,直至2032年失效。

新法案适用于员工人数超过100人的大型企业,这类企业雇佣的员工人数是瑞士在职劳动力总数的46%。

在美国,劳工统计局(BLS) 2019年第二季度的数据显示,美国女性的收入仅为男性同行的81%,而对有色人种的女性来说,她们的收入更低。

今年3月,众议院通过了薪资公平法案(Paycheck Fairness Act),这项法案弥补了1963年同工同酬法案(Equal Pay Act)中的一些漏洞,该法案禁止员工在工作场所讨论薪酬,同时为收到不平等薪资待遇的员工提供保障。但是,参议院搁置了该法案。

在中国,性别收入差距同样存在。根据BOSS直聘今年3月发布的《2019中国职场性别差异报告》,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值比男性低近2200元,为男性的78.3%。报告还指出,95后群体将成为实现性别平等的重要力量,他们对性别观念的认识更正确。

今年2月,人社部、教育部等九部门联合出台措施,禁止招聘环节中的就业性别歧视行为。强调“不得询问妇女婚育情况”、“不得将妊娠测试作为入职体检项目”、不得将闲置生育作为录用条件”。

(国际金融报记者 李曦子 实习生 杨越)

原标题:法国拟整治男女同工不同酬,但光罚款还远远不够


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